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El 1 a 1 con
tus líderes

Qué revisar cuando te sientas con cada líder, en seis pasos y en este orden: primero los datos, después la conversación. Aquí tienes el checklist que le mandas antes y el mensaje para agendar.

Orden del día1 a 1
  1. 1Númerosdatos
  2. 2Actividad diariadatos
  3. 3Liderazgo y ejemploplática
  4. 4Bloqueos realesplática
  5. 5Plan de acciónplática
  6. 6Compromisoplática

Nunca cierres sin el 5 y el 6.

No es terapia. No es chisme. No es solo motivación.

Es una reunión de negocio y liderazgo.

Primero, los datos

Sin números no hay conversación. Revísalos antes de hablar de cualquier otra cosa.

Números

Primero los datos, después todo lo demás.

Que revisen siempre:

  • VP del mes, el personal y el de su equipo
  • Activos e inactivos
  • Cuántas presentaciones dio a la semana
  • Cuántas inscripciones
  • Ventas personales
  • Objetivo del mes contra la realidad

Si no trae números, la líder no está lista. Los números muestran la verdad, no las excusas.

Actividad diaria

El negocio se gana aquí.

Revisa:

  • ¿Está presentando el negocio?
  • ¿Cuántos mensajes manda al día?
  • ¿Está prospectando o solo publica?
  • ¿Tiene agenda semanal?
  • ¿Da seguimiento o solo manda información y desaparece?

Sin actividad, no hay crecimiento.

Después, la conversación

Aquí sí se escucha, pero con dirección y con cariño. La meta es salir con tareas.

Liderazgo y ejemplo

El equipo copia, no obedece.

Preguntas clave:

  • ¿Qué ejemplo estás dando hoy?
  • ¿Qué haces tú que quieres que tu equipo haga?
  • ¿Estás presente en los entrenamientos?
  • ¿Estás activa en los chats?
  • ¿Reconoces a tu gente?

Si ella no lo hace, su equipo tampoco.

Bloqueos reales, no quejas

Aquí sí se escucha, pero con dirección.

Identifica cuál de los dos es:

  • Falta de tiempo o mala organización
  • Miedo a hablar o falta de claridad
  • Flojera o falta de visión
  • Mentalidad o desconocimiento del plan

Tu trabajo como directora no es cargar a la líder. Es ayudarla a ver lo que no quiere ver.

Plan de acción claro

Salir con tareas.

Nunca cierres un 1 a 1 sin definir:

  • Tres acciones concretas para la semana
  • Cuántas presentaciones va a dar
  • Cuántos mensajes va a mandar
  • Qué día te va a reportar avances

Si no hay acción, el 1 a 1 fue pérdida de tiempo.

Compromiso y responsabilidad

Cerrar fuertes.

Pregunta final:

¿Te comprometes, sí o no?

Y deja claro:

Aquí no empujamos.Aquí no rogamos.Aquí crece quien decide crecer.

La hoja del 1 a 1 viene en las mentorías

En las mentorías con Sel trabajas con la hoja completa: la llenas con tu líder durante la reunión, con sus números contra su objetivo, el bloqueo real y su plan de la semana, y al final se lo mandas por WhatsApp para que se lleve sus tareas.

Ver las mentorías

Para descargar

Gratis, para ti y para tus líderes. Imprímelo o compártelo tal cual.

Vista del checklist para la líder

Checklist para tu líder

PDF · tamaño carta · 1 hoja

Lo que tiene que traer a su 1 a 1. Si no trae números, no está lista.

Descargar checklist

Mensaje para agendar

Texto para WhatsApp

Hola, [nombre]. Agendemos nuestro 1 a 1 de este mes. ¿Te queda el [día] a las [hora]? Trae tus números: VP del mes (el tuyo y el de tu equipo), activos e inactivos, presentaciones por semana, inscripciones, ventas personales y tu objetivo del mes contra lo que llevas. Primero vemos datos y luego platicamos de cómo vas. Te espero.

Un 1 a 1 no es para animar líderes. Es para formar líderes que produzcan resultados.

¿Quieres preparar tus 1 a 1 con alguien que ya los hace cada mes? Ver las mentorías con Sel