Qué ganas por tus pedidos, qué ganas por los de tu equipo y qué pide cada rango. Con ejemplos y una calculadora para tu mes.
Puntos de grupo al mes. La barra es el tamaño real de cada meta. Toca un nivel para ver un ejemplo.
Es la primera ganancia y no depende de ningún nivel: compras con descuento de socia y le vendes a tu clienta al precio de catálogo. La diferencia es tuya.
Ejemplo: un producto de catálogo de $300 con 30% de descuento te cuesta $210. Si lo vendes a precio de catálogo, ganas $90.
Para empezar pagas el kit de inicio de $499. En tus primeros 4 meses, el programa de bienvenida te da un producto de regalo cada mes si llegas a 50, 60, 70 y 80 puntos personales. Si un mes no llegas, se pierde la racha.
Fuentes: Guía de inscripción México de Farmasi (comisión hasta 50%, kit y programa de bienvenida) y página de registro de Farmasi México (30% y 50% por línea). Los porcentajes por línea pueden cambiar con cada catálogo.
Cada mes se suman los puntos de tus pedidos, los de tus clientas registradas contigo y los de todo tu equipo hacia abajo. Ese total son tus puntos de grupo, y decide tu nivel: del 3% al 25%.
Ese porcentaje se te regresa como saldo a favor sobre los pedidos de tu grupo. Es lo que algunas llaman "bono personal" y otras "bono de grupo": es el mismo bono, y se calcula con el total del grupo.
Ejemplo: si tu grupo hace 1,000 puntos y todo es tuyo y de tus clientas, estás en 12%. Tu bono es 1,000 × 12% = 120 puntos, o sea $3,000.
Necesitas al menos 75 puntos personales cada mes para cobrar bonos y comisiones ese mes. Y para que tu cuenta siga abierta, debes juntar al menos 75 puntos en cualquier periodo de 6 meses.
| Nivel | Puntos de grupo al mes | Tuyos |
|---|
Fuente: tabla de títulos del Back Office de Farmasi México ("Tuyos" son los puntos personales que pide cada nivel). El valor del punto ($25 a precio de socia) y los 75 puntos para cobrar vienen de la Guía de inscripción México.
Cuando una socia tuya tiene su propio nivel, ella cobra su porcentaje sobre su grupo. A ti te toca la diferencia entre tu porcentaje y el de ella, sobre los puntos de su grupo.
Tu grupo hizo 3,900 puntos, así que estás en 22%. De esos puntos, 300 son tuyos y de tus clientas, y el resto viene de tres socias:
En el mismo ejemplo, Caro cobra su 18% sobre su grupo: 2,300 × 18% = 414 puntos, o sea $10,350. Es más que tus $7,800, aunque ella entró después y está en un nivel más abajo. Aquí no gana más quien llegó primero: gana más el grupo que hace más puntos ese mes.
Si tu socia llega a tu mismo nivel, la diferencia es cero: de su grupo ya no ganas bono de grupo, y a partir de la dirección eso se compensa con el bono de liderazgo.
Así lo explica Farmasi ("la diferencia entre tu nivel de bonificación y el de tus socias"). Un punto vale $25.
Al llegar a 5,000 puntos de grupo cobras el 25%, el más alto. Desde ahí hay dos caminos:
| Rango | Qué pide al mes |
|---|---|
| Dirección virtual | 5,000 puntos de grupo. Cobras el 25%, pero no cuentas como directora. |
| Dirección | 5,000 puntos de grupo y 1,500 puntos laterales. |
Cada rango se gana primero como gerencia. Se vuelve dirección cuando lo sostienes 3 meses seguidos. Pasa igual con Bronce y con Oro: el bono en efectivo de cada rango llega después de esos 3 meses.
Fuentes: Farmasi México (3 meses para el bono en efectivo) y lo que confirmó el equipo.
Son tus propios puntos más los de las líneas de tu equipo que no son directoras, quitando la línea no directora más alta. Sirven para que la dirección no dependa de una sola persona.
| Línea | Nivel | Puntos | ¿Cuenta? |
|---|---|---|---|
| A | Directora | 6,000 | No, es directora |
| B | Directora | 5,500 | No, es directora |
| C | 22% | 4,000 | No, es la más alta |
| D | 22% | 3,700 | Sí |
| E | 12% | 1,000 | Sí |
| Tú | Tus pedidos y clientas | 300 | Sí |
| Laterales | 5,000 | ||
Con 5,000 laterales alcanza para Dirección (1,500) y para Oro (2,500). En tu Back Office está el "Informe de Puntos Laterales" con tu número real.
Desde Bronce, cada rango pide socias de tu primera línea en 25% (en el Back Office aparece como "Número de 25 en primera línea"). Todos se consolidan con 3 meses seguidos y todos cobran el 25%.
| Rango | Puntos de grupo | En 25% | Laterales |
|---|---|---|---|
| Dirección virtual | 5,000 | 0 | 0 |
| Dirección | 5,000 | 0 | 1,500 |
| Bronce | 5,000 | 1 | 1,500 |
| Oro | 10,000 | 2 | 2,500 |
| Platino | 20,000 | 4 | 2,500 |
| Esmeralda | 40,000 | 8 | 5,000 |
| Diamante | 60,000 | 12 | 5,000 |
| Vicepresidencia | 80,000 | 16 | 10,000 |
| Presidencia | 100,000 | 20 | 10,000 |
| Boss | 150,000 | 30 | 10,000 |
| Executive Boss | 200,000 | 30 | 10,000 |
Todos piden además tus 75 puntos personales del mes. "En 25%" son socias de tu primera línea que llegan al 25% ese mes.
Fuente: tabla de títulos del Back Office de Farmasi México.
Desde la dirección, el plan suma otros pagos además de tu bono de grupo.
Empieza en dirección. Te paga un porcentaje sobre el volumen de las directoras que salen de tu equipo y de las que salen de ellas, por generaciones. Es lo que sustituye a la diferencia cuando tus socias llegan al 25%.
El Back Office muestra este volumen por generación, hasta 7 generaciones ("Leadership GV"). Los porcentajes de México por confirmar
Como referencia, así paga el plan de Estados Unidos referencia EE. UU.. Cada rango cobra más generaciones y un porcentaje más alto en cada una. En el celular, desliza la tabla:
| Rango | 1ª | 2ª | 3ª | 4ª | 5ª | 6ª | 7ª |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirección | 4% | 3% | 2% | 1.5% | — | — | — |
| Bronce | 4.5% | 3.25% | 2.25% | 1.75% | — | — | — |
| Oro | 5% | 3.5% | 2.5% | 2% | — | — | — |
| Platino | 5.5% | 4% | 2.75% | 2.2% | — | — | — |
| Esmeralda | 6% | 4.5% | 3% | 2.5% | — | — | — |
| Diamante | 6.5% | 5% | 3.25% | 2.75% | 1.5% | — | — |
| Vicepresidencia | 7% | 5.5% | 3.5% | 3% | 1.75% | — | — |
| Presidencia | 7.5% | 6% | 3.75% | 3.25% | 2% | 0.75% | — |
| Boss | 8% | 6.5% | 4% | 3.5% | 2.25% | 1% | — |
| Boss ejecutivo | 8.5% | 7% | 4.25% | 3.75% | 2.5% | 1.25% | 0.5% |
Fuente: guías del plan de Estados Unidos (no oficiales). Los rangos coinciden con los del Back Office de México, pero los porcentajes pueden cambiar por país.
Los $5,250 de Oro están en la página de registro de Farmasi México. El monto sube con cada rango arriba de Oro; los montos de México por confirmar
Como referencia, en Estados Unidos referencia EE. UU. también empieza en Oro y sube $50 dólares por rango: Oro $350, Platino $400, Esmeralda $450, Diamante $500, Vicepresidencia $550, Presidencia $600, Boss $650 y Boss ejecutivo $700 al mes, en dólares.
Un pago único cada vez que conquistas un rango nuevo y lo sostienes 3 meses. Va desde $20,000 hasta $500,000 o más en los rangos más altos. El monto de cada rango en México por confirmar
Como referencia, en Estados Unidos referencia EE. UU. se paga así, en dólares:
| Rango | Pago único | Rango | Pago único |
|---|---|---|---|
| Dirección | $1,000 | Vicepresidencia | $50,000 |
| Bronce | $1,000 | Presidencia | $100,000 |
| Oro | $2,000 | Boss | $250,000 |
| Platino | $4,000 | Boss ejecutivo | $500,000 |
| Esmeralda | $10,000 | ||
| Diamante | $25,000 |
Si México sigue la misma escala, el primer bono de Dirección sería el de $20,000 que anuncia Farmasi México. Es una suposición, no un dato.
Si sostienes Directora Oro 3 meses seguidos, Farmasi México anuncia un viaje con todo pagado. El destino puede cambiar cada año.
Cada persona que invites en el mes y haga un pedido de 50 puntos o más te da un producto de regalo, con valor aproximado de $620.
Fuentes de esta sección: página de registro de Farmasi México (auto en Oro, bono en efectivo de $20,000 a $500,000, viaje y regalo) y guías del plan de Estados Unidos para las tablas de referencia. Las tablas de México con los montos completos están en el plan oficial y en tu Back Office.
Escribe tus puntos del mes y los de cada socia directa con su grupo. Se guarda solo en este dispositivo.
Un punto vale $25 a precio de socia. Para cobrar necesitas al menos 75 puntos personales en el mes. Cada rango se consolida con 3 meses seguidos.
Esto todavía no tiene una fuente oficial de México. Buscamos en la web el 2 de noviembre de 2026: las páginas de Farmasi México no publican el plan completo y las tablas de la página de registro son imágenes. Lo que sí encontramos es el plan de Estados Unidos, que dejamos como referencia. Mientras, confírmalo en tu Back Office o con tu líder.